POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

1. OBJETIVO

La responsabilidad social corporativa (RSC) se ha convertido en una cuestión muy importante en el mundo empresarial. Cada vez somos más las empresas que adoptan los códigos de conducta de RSE y llevan a cabo actividades y prácticas de RSC.

Las nuevas empresas debemos entender esta responsabilidad como la búsqueda de un fin más allá del económico como parte de los objetivos de la empresa y acabar con la creencia dualista de que una compañía debe elegir entre obtener beneficios o ser responsable.

La RSC no se reduce hoy a las consecuencias de lo que las empresas hacen, sino que se refiere a la manera como las empresas actúan en el seno de la red de relaciones en la que operan, y a su compromiso para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad.

No basta con que las empresas no causen impactos negativos en sus grupos de interés y en la sociedad en su conjunto, sino que deben empezar a actuar como agentes de desarrollo, causando impactos positivos que cambien la forma de hacer negocios y mejoren el bienestar del conjunto de la sociedad.

Aunque la integración de la RSC es voluntaria, en AS4 Ingeniería Aplicada la consideramos como parte fundamental de los valores empresariales a desarrollar para tener éxito en el futuro. Por ello, perseguimos las siguientes metas:

- Desarrollar nuestra actividad de forma ética, responsable y excelente respetando la legislación y regulaciones que le sean de aplicación – alineada con los valores corporativos – actuando de manera responsable y en búsqueda continua de la excelencia – situando a las personas en el centro de su propósito.
- Incrementar la creación de valor (para nuestros socios, empleados y clientes) equilibrando la satisfacción de expectativas y necesidades, a través de la gestión integral del impacto ético, económico, social, laboral y ambiental con visión y perspectiva de largo plazo.

2. ALCANCE

Todos los empleados, proveedores y colaboradores de AS4 Ingeniería tienen la obligación de conocer, entender y cumplir las directrices contenidas en esta política y, muy especialmente por su rol, el equipo directivo.

Nuestra aspiración es que directivos, mandos y todas las personas de AS4 Ingeniería sean los que lleven a la práctica, promuevan activamente y supervisen el cumplimiento de estos principios y actuaciones en su ámbito de responsabilidad, integrándolo en su forma de ser, hacer y decir.

3. PRINCIPIOS

Para implantar esta política de actuación se han utilizado como pilar los Diez Principios Universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción establecidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas con el objetivo de la ONU para promover los en el sector empresarial.

SOBRE DERECHOS HUMANOS

Principio 1: La empresa apoyará y respetará la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: La empresa se asegurará de no ser cómplice en la vulneración de los Derechos Humanos.

SOBRE NORMAS LABORALES

Principio 3: La empresa apoyará la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: La empresa apoyará la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: La empresa apoyará la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: La empresa apoyará la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Principio 6.1: En especial, la empresa luchará por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, garantizando la igualdad de género y los derechos de la mujer.

SOBRE MEDIOAMBIENTE

Principio 7: La empresa mantendrá siempre un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.
Principio 8: La empresa fomentará las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: La empresa favorecerá el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

ANTICORRUPCIÓN

Principio 10: La empresa trabajará contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

4. LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Para la consecución de esos objetivos, AS4 desarrolla un modelo de gestión ética, responsable y excelente basado en:

Gestionar de forma ética nuestra actividad diaria basándonos en los valores corporativos, el código de conducta de empleados y proveedores y el sistema de cumplimiento.
Identificar y gestionar de manera anticipativa los potenciales impactos de la actividad, sean de naturaleza económica, laboral, ética, medioambiental o social, para lograr un desempeño sostenible con visión y perspectiva de largo plazo.
Desarrollar y desplegar un modelo de gestión basado en la mejora continua y la excelencia de todos nuestros procesos y actividades.

A fin de cumplir con estos principios, desarrollamos las siguientes prácticas concretas con nuestros grupos de interés:

CLIENTES

Situar al cliente en el centro de nuestra actividad, con el propósito de desarrollar y ofrecerles servicios de calidad, innovadores y eficientes que satisfagan sus necesidades reales.
Impulsar una comunicación transparente, clara y responsable para facilitar el mejor conocimiento de nuestros servicios de ingeniería acústica y cimentar la confianza mutua.
Ofrecer productos que cuiden el impacto medioambiental en todas las fases de su vida útil; desde su diseño hasta su fabricación, transporte, comercialización, uso e incluso reciclaje.
Convertirnos en un proveedor clave de nuestros clientes, que aporta propuestas de valor a su negocio y contribuye a su desarrollo.

EMPLEADOS

Alcanzar el máximo compromiso y fidelidad de las personas que trabajan en AS4 mediante nuestro modelo de gestión de personas y nuestra cultura corporativa; generando el entorno emocional y material que permita atraer y desarrollar el mejor talento individual y colectivo.
Velar por la salud de todos los empleados e implantar prácticas para minimizar el riesgo de accidentes laborales, asentando una cultura preventiva basada en el concepto “ninguna tarea es tan urgente como para no poder hacerla de manera segura”.
Desarrollar de forma continuada las habilidades y conocimientos de las personas, generando un entorno de trabajo estimulante, emprendedor, participativo, y en el que las personas puedan aflorar y desarrollar todas sus capacidades, dar lo mejor de sí mismos y que les permita mejorar su empleabilidad.
Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
Promover prácticas de conciliación de la vida laboral/familiar y otras iniciativas orientadas a desarrollar empleo de calidad.
Impulsar una comunicación transparente, clara y responsable en el que todos se sientan importantes y en el que se tengan en cuenta sus opiniones, para contribuir a un ambiente saludable y al desarrollo de la empresa y sus empleados.
Formar a la cúpula directiva en materia de igualdad de género aplicado al ámbito laboral y la prevención.

PROVEEDORES

Definir y aplicar una política de compras responsables que entienda a los proveedores como un aliado que nos permita ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de calidad e innovadores.
Ser más eficientes y eficaces en toda nuestra cadena de valor a través de estrategias “winwin” con nuestros proveedores.
Incorporar de manera sistemática la colaboración con ellos orientada a generar innovación abierta, desarrollar y mejorar nuestros productos, servicios y procesos internos.
Promover y aprovechar los avances tecnológicos ofrecidos por parte de los proveedores para reducir impactos medioambientales negativos.
Incorporar criterios sociales y ambientales en las decisiones de compra que contribuyan a crear una cadena de valor socialmente responsable.
Establecer con los proveedores relaciones duraderas, fundadas en la mutua confianza y aportación de valor para ambas partes.

SOCIEDAD

Apoyar el desarrollo de programas y planes de impacto social con foco en los hábitos de vida saludable, la empleabilidad, el desarrollo local, el emprendimiento y el conocimiento.
Impulsar iniciativas propias o colectivas para la consecución de los Principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Respetar y fomentar el respeto de los derechos humanos conforme a las referencias internacionales en este ámbito.
Participar en iniciativas y colaborar con reguladores u otras organizaciones para la promoción y difusión de prácticas responsables, fomentar la calidad, la competitividad, el desarrollo sostenible y la comunicación responsable.

5. CANALES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN

AS4 Ingeniería es una PYME comprometida en la escucha de las necesidades y expectativas de los grupos de interés a través de un proceso estructurado y con diferentes cauces y herramientas de comunicación, participación y diálogo.

Con carácter anual, AS4 Ingeniería distribuye entre sus trabajadores una memoria de Responsabilidad Social Corporativa conforme a los estándares internacionales de referencia. En ella se incluyen de forma detallada las actuaciones en materia RSC realizadas por le empresa a lo largo del año.

Todos los empleados, proveedores y clientes conocen los canales de diálogo con AS4 Ingeniería para poder comunicar cualquier asunto relacionado con las políticas de mejora responsable.

6. SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN

La aprobación de la Política de Responsabilidad Corporativa corresponde al Consejo de Dirección, que adoptará las medidas necesarias para la implementación, supervisión, desarrollo, aplicación y revisión de esta política de manera anual o cuando exista un cambio normativo, ambiental o social que requiera su actualización.

7. APROBACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR

Esta Política ha sido aprobada por el Consejo de Dirección de AS4 INGENIERÍA APLICADA S.L., en su sesión de fecha 01 de septiembre de 2022, entrando en vigor en esta misma fecha. Posteriormente, ha sido aprobada su primera revisión a fecha de 4 de diciembre de 2023, entrando en vigor el siguiente día hábil.